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Antes de decidir negociar, você deve considerar cuidadosamente seus objetivos de investimento, seu nível de experiência e deve estar totalmente ciente de todos os riscos associados à negociação de CFDs. Instrumentos financeiros derivativos (como CFDs) e mercados relacionados podem ser altamente voláteis. Os preços dos CFDs e do instrumento subjacente podem flutuar rapidamente e em faixas amplas e podem refletir eventos imprevisíveis ou mudanças nas condições, nenhuma das quais pode ser controlada por você ou pela Indication Investments Ltd. Você deve procurar aconselhamento de uma instituição financeira independente e adequadamente licenciada. orientador. A Indication Investments Ltd não fornece consultoria de investimento. Por favor, leia o Documento de Divulgação de Risco que lhe dá uma explicação mais completa sobre alguns dos riscos envolvidos na negociação de CFDs. O desempenho passado não constitui um indicador confiável de resultados futuros. As previsões futuras não constituem um indicador confiável do desempenho futuro. Negociação é arriscada e todo o seu investimento pode estar em risco. Diretor Executivo - CEO O que é um CEO - CEO Um diretor executivo (CEO) é o mais alto executivo de uma empresa, e suas principais responsabilidades incluem fazer grandes corporações. decisões, gerenciando as operações e recursos gerais de uma empresa e atuando como o principal ponto de comunicação entre o conselho de administração e as operações corporativas. Um CEO muitas vezes tem uma posição no conselho em alguns casos, ele ou ela é mesmo a cadeira. Existem vários outros títulos para CEOs, incluindo diretor administrativo, presidente e executivo. O papel de um CEO varia de uma empresa para outra, dependendo do tamanho da empresa e da estrutura geral. Em empresas relativamente pequenas, o CEO muitas vezes tem um papel muito mais ativo na empresa, tomando muitas das decisões de negócios, incluindo as de baixo nível, como a contratação de pessoal. No entanto, em empresas maiores, o CEO geralmente lida apenas com a estratégia da empresa de nível mais alto e direciona seu crescimento geral, já que a maioria das outras tarefas é delegada a outros gerentes ou a vários departamentos. Os CEOs definem o tom e a visão de sua organização e, como resultado, os CEOs de grandes corporações às vezes atingem níveis de fama. Por exemplo, Mark Zuckerberg, o CEO da Facebook Inc. (FB), é um nome familiar. Da mesma forma, Steve Jobs, fundador e CEO da Apple ficou tão famoso por seu papel na empresa que, após sua morte em 2011, vários filmes e documentários foram feitos sobre ele. Cargos relacionados ao CEO A diferença entre CEO e presidente do Conselho Enquanto o CEO direciona os aspectos operacionais de uma empresa, o conselho supervisiona a empresa como um todo e o líder do conselho é chamado de presidente. O conselho tem o poder de invalidar as decisões dos CEOs, mas o presidente do conselho não tem poder para se sobrepor ao conselho. Em vez disso, o presidente é considerado um colega com os outros membros do conselho. Em alguns casos, o CEO e o presidente do conselho podem ser a mesma pessoa, mas muitas empresas dividem esses papéis entre duas pessoas. A diferença entre CEO e CFO O termo CFO refere-se ao diretor financeiro de uma empresa. Enquanto os CEOs cuidam das operações gerais, os CFOs concentram sua atenção nas questões financeiras em particular. Um CFO analisa os pontos fortes de uma empresa e faz recomendações para melhorá-la. O CFO também acompanha o fluxo de caixa e cuida do planejamento financeiro de uma empresa, como investimentos e estruturas de capital. Por que o COO e o CEO Diferentes Papéis Quando se trata de cargos de nível executivo dentro de uma organização, os títulos atribuídos e os papéis associados a cada um podem se tornar confusos rapidamente. Para pequenas organizações ou aquelas que ainda estão nas fases de inicialização ou crescimento, o diretor executivo (CEO) também pode estar atuando como diretor financeiro (CFO) e diretor de operações (COO). o que leva a uma falta de clareza e um executivo sobrecarregado. Mesmo que pareça mais fácil ou mais econômico atribuir vários títulos a um único indivíduo de nível executivo, isso pode causar estragos na continuidade dos negócios e, em última análise, afetar negativamente sua lucratividade a longo prazo. Em suma, as principais responsabilidades dos COOs são gerenciar as operações diárias da empresa, monitorar as métricas da empresa (como cotas de produção) e definir metas para a empresa. Como uma mudança no preço de ações do CEO impacta Uma mudança no preço das ações quando um novo CEO assume uma empresa pode ocorrer devido a inúmeros fatores, e muitos desses fatores são baseados na percepção do mercado de quão capaz é o novo CEO? empresa para a frente. Independentemente de a mudança ser planejada ou o resultado de circunstâncias inesperadas, a forma como a ação funciona reflete em parte como a empresa gerencia a transição. Uma mudança no CEO traz mais risco de queda do que de cabeça, e há ainda mais risco quando a transição não é planejada. Isso se deve à possibilidade de o novo CEO mudar a estratégia corporativa para pior. A gestão da transição e a agenda definida pelo novo CEO são fatores importantes para os investidores considerarem quando investem em ações que estão passando por uma mudança gerencial. Os investidores tendem a se sentir mais confortáveis com novos CEOs que já estão familiarizados com a dinâmica do setor em que a empresa atua e os desafios específicos que a empresa pode enfrentar. A reputação também é um fator importante, especialmente porque os investidores avaliam o histórico de CEOs para criar valor para os acionistas. Esse pedigree pode ser refletido em várias áreas, incluindo a capacidade de aumentar a participação de mercado, reduzir custos ou expandir para novos mercados em crescimento. Apesar das preocupações iniciais dos investidores, não há correlação positiva entre o desempenho das ações no dia em que o novo CEO é anunciado e como ele se comporta a partir desse momento. Qual é o caminho para se tornar um CEO Embora os diretores executivos não precisem freqüentar a faculdade, poucas pessoas chegam ao topo da hierarquia corporativa hoje em dia sem alguma forma de educação formal. De fato, de acordo com a Forbes, aproximadamente 40 dos CEOs da SampP 500 possuem um MBA. Então, por que ter uma educação formal é tão importante? Não há uma resposta simples para essa pergunta, no entanto, concluir cursos universitários oferece exposição a várias disciplinas e faz com que uma pessoa pense, interaja e compartilhe ideias com outras pessoas, que são experiências valiosas. para um CEO ter. Um diploma de uma escola da Ivy League ou de outra instituição de primeira linha recebe, por vezes, ainda mais credibilidade devido à competitividade que muitas vezes acompanha esses programas. Continue lendo para descobrir os diplomas de graduação e pós-graduação de alguns dos principais CEOs do país. 1. Larry Page, co-fundador e ex-CEO da empresa: Alphabet, Inc. (anteriormente Google) (GOOG) Grau: B. S. em Engenharia da Universidade de Michigan, Ann Arbor M. S. em Ciência da Computação pela Stanford University. Nota: O ex-CEO do Google, Larry Page fundou o Google, o mecanismo de busca mais popular do mundo, como um projeto de pesquisa na escola de Stanford. 2. Mark Parker, Presidente e CEO Grau: B. S. em Ciência Política da Penn State University. 3. Warren Buffet, Presidente e CEO Grau: B. S. em Administração de Empresas pela Universidade de Nebraska-Lincoln MBA em Economia pela Columbia Business School. 4. Tim Cook, CEO Degree: B. S. em Engenharia Industrial pela Auburn University MBA pela Duke University. 5. John S. Watson, Presidente do Conselho e Diretor Executivo Empresa: Chevron, Corp. (CVX) Grau: B. A. em Economia Agrícola pela Universidade da Califórnia, Davis MBA pela Booth School of Business da Universidade de Chicago. 6. Jeremy Stoppelman, Co-Fundador e CEO Degree: B. S. em Engenharia de Computação pela Universidade de Illinois. 7. Howard Schultz, Presidente e CEO Empresa: Starbucks Corp. (SBUX) Grau: B. A. em Comunicações na Northern Michigan University. 8. Bob Iger, Presidente e CEO Empresa: Walt Disney, Co. (DIS) Grau: B. S. na Rádio amp de televisão do Ithaca College (magna cum laude). 9. Doug McMillon, Presidente e CEO Empresa: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT) Grau: B. S. em Administração de Empresas pela Universidade de Arkansas MBA em Finanças pela Universidade de Tulsa. 10. Meg Whitman, Presidente, Presidente e CEO Empresa: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE) Grau: B. S. em Economia pela Princeton University MBA pela Harvard Business School. 11. Satya Nadella, CEO Empresa: Microsoft, Corp. (MSFT) Grau: B. S. em Engenharia Elétrica pelo Manipal Institute of Technology M. S. Bacharel em Ciência da Computação pela Universidade de Wisconsin-Milwaukee MBA pela Booth School of Business da Universidade de Chicago. 12. Jeff Bezos, fundador e CEO Empresa: Amazon Inc. (AMZN) Grau: B. S. em Ciência da Computação e Engenharia Elétrica na Universidade de Princeton. Na lista acima, você pode ver que muitos CEOs têm algum tipo de diploma de negócios. Note, no entanto, que vários dos principais executivos têm diplomas em outras disciplinas, como engenharia ou ciência política. Além disso, alguns renomados executivos-chefes desistiram ou nunca foram para a faculdade, como: Richard Branson, fundador e CEO da Virgin Group Ltd. Michael Dell, fundador e CEO da Dell Computer Bill Gates, co-fundador e presidente da Dell. fundador e ex-CEO e presidente da Microsoft Corp. (MSFT). Características de Personalidade do CEO Ter um diploma de uma escola de elite e um conhecimento excepcional da indústria na qual a empresa opera são excelentes credenciais para ter. No entanto, essas qualidades em si não garantem que uma pessoa chegará ao topo da escada corporativa. Os traços de personalidade também podem desempenhar um papel na capacidade de um indivíduo atingir o status de diretor-executivo. Normalmente, os CEOs são: Comunicadores especializados, negociadores e gerentes Extrovertidos que estão ansiosos para sair na estrada e contar a história de sua empresa Indivíduos que são capazes e estão dispostos a apresentar uma visão e estratégia coesa aos funcionários Indivíduos que são decisivos, adaptáveis e para o futuro. Experiência De um modo geral, uma pessoa deve ter uma vasta experiência no campo da empresa para se tornar CEO. Um dos principais executivos é fornecer visão e um curso para a empresa navegar, o que é difícil de fazer sem uma vasta experiência e um conhecimento prático dos riscos e oportunidades em potencial que estão por vir para a empresa. Experiência gerencial anterior de nível sênior também é geralmente uma obrigação. Afinal, como se pode esperar que um indivíduo administre uma empresa multimilionária ou multibilionária com centenas ou milhares de funcionários, a menos que ele ou ela tenha experiência anterior no gerenciamento e / ou supervisão de outros funcionários Um grande exemplo de alguém que subiu na hierarquia é, novamente, Jack Welch. Welch ingressou na General Electric em 1960 como engenheiro e trabalhou até vice-presidente e vice-presidente antes de se tornar CEO em 1981. Na época em que chegou lá, conhecia bem a empresa e a paisagem. Ele também já havia ocupado uma posição de alto nível. Depois, há Andrea Jung, ex-CEO e presidente da Avon Products (NYSE: AVP) e a primeira mulher a ter esse título na história da empresa. Jung tem uma quantidade considerável de experiência no varejo. Depois de se formar em Princeton, ela trabalhou na Bloomingdales, onde fez parte do programa de trainee de gestão. De lá, ela também trabalhou na Neiman Marcus, outra varejista de alta qualidade, onde atuou como vice-presidente executiva. Quando ela finalmente veio para a Avon, ela começou como consultora e, em seguida, mudou-se para diretor de operações (COO) antes de finalmente conseguir o cargo de diretor executivo. Por que os salários do CEO são tão altos Em 2015, o CEO mais bem pago, Dara Khosrowshahi, da Expedia, fez 94,6 milhões, e como a diferença salarial entre o trabalhador médio e os executivos das empresas públicas se torna maior, as pessoas estão questionando por que os salários CEOs são tão astronômicos. De acordo com o AFL-CIO. Uma federação de organizações trabalhistas, por exemplo, o salário de um CEO típico da empresa SampP 500 em 2015 era de 335 vezes o salário de um trabalhador comum. Em números reais, o pacote médio de CEOs para os 200 principais CEOs em 2015 foi de 19,3 milhões, de acordo com a Equilar. uma organização que pesquisa remuneração de executivos. Certamente, há uma grande disparidade entre o pagamento do CEO e o pagamento de outros trabalhadores nas empresas americanas, mas existe alguma razão para essa disparidade. Algumas empresas acreditam que ao conceder uma grande parte de uma remuneração de executivos na forma de subvenções em ações. eles estão fornecendo um incentivo para que ele administre bem a empresa e se beneficie pessoalmente, bem como recompense os acionistas. Outro fator que as empresas citam por pagamento excessivo é que alguns CEOs são indispensáveis e quase inextricáveis das empresas que lideram. Por exemplo, Steve Jobs será para sempre ligado à Apple, Inc. (AAPL) como o homem que liderou a empresa, uma vez que introduziu muitas das suas principais inovações e estabeleceu-a como uma força importante no mercado. Assim, o nome Jobs é sinônimo de inovação. Além disso, a remuneração dos CEOs de empresas públicas é normalmente definida por um comitê de remuneração formado por membros de seu conselho de administração, que tendem a ser nomeados por seus diretores pelos CEOs das empresas. Portanto, os membros desses comitês de compensação tendem a ser os comparsas dos CEOs cujo pagamento eles estabelecem. Naturalmente, eles tendem a acompanhar os altos níveis de remuneração dos CEOs, já que desfrutam dos benefícios de suas próprias posições como diretor. Além disso, o uso de grupos de pares para determinar o pagamento dos CEOs também tem sido citado como um fator para o aumento salarial dos CEOs. Para o trabalhador médio, o termo pacote de benefícios geralmente traz à mente uma compensação em dinheiro que pode incluir salário, bônus e opções de ações. No entanto, uma vez que se ascende ao executivo, os pacotes mudam substancialmente. Abaixo estão algumas das vantagens que os CEOs normalmente desfrutam: Aconselhamento Financeiro e Preparação de Impostos Devido à natureza complexa de seus pacotes de remuneração, os executivos-chefes geralmente recebem serviços de preparação de impostos pagos pelo empregador. Por exemplo, a Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) pagou mais de 400.000 em 2008, por serviços profissionais para lidar com questões financeiras do ex-CEO Ray Iranis. Muitas empresas reconhecem que seus CEOs precisam de proteção, o que pode vir na forma de detalhes de segurança pessoal e serviços de monitoramento de segurança doméstica. Dito isso, a tendência geral de gastos com segurança de CEOs vem declinando nos últimos anos. A suíte executiva muitas vezes vem com a liberdade de selecionar a decoração executiva, e a empresa paga a conta para cada executivo que gosta de móveis. O ex-CEO da Merrill Lynch, John Thain, ganhou as manchetes em 2008 por adornar seu escritório com mais de 1 milhão de móveis caros. Carros e motoristas Apesar da atenção da mídia em viagens de jatos corporativos, muitos CEOs recebem vantagens de transporte terrestre, incluindo carros da empresa, estacionamento privilegiado e / ou um carro e motorista. Desde a recessão global, os exuberantes gastos dos CEOs com as viagens aéreas têm sido altamente criticados, mas os principais executivos ainda gastam seus custos com passagens aéreas. O presidente do Bank of America, Brian Moynihan, foi manchete em 2013 por gastar pouco menos de um milhão de dólares (448,251) em custos de aeronaves. Reembolso de taxa do Country Club Em geral, os casos deste privilégio de longa data parecem estar diminuindo. No entanto, algumas empresas ainda pagam as contas por tais atividades sociais e de lazer. Uma desculpa comumente fornecida para pagar as taxas dos clubes de campo é que o consorciamento com colegas executivos pode ajudar a construir negócios e novas relações comerciais. Em 2008, a Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) pagou uma taxa de iniciação estimada em 150.000 para o CEO Robert Eckert. Presentes para o caminho Por meio de benefícios de aposentadoria e pensões, alguns CEOs conseguem arrecadar salários maiores depois que seus trabalhos são feitos. Em 2009, o CEO da Former Cigna, Edward Hanway, deixou a empresa com um pacote de aposentadoria supostamente de mais de 110 milhões. Jack Welch, ex-General Electric (NYSE: GE), foi manchete devido ao pacote de aposentadoria que negociou antes de deixar a empresa. Welch deixou a GE com um plano pagando 8 milhões por ano e manteve acesso a todas as vantagens desta lista, exceto as taxas dos clubes de campo. Welch finalmente abandonou a maior parte das vantagens depois que os detalhes foram revelados e recebeu críticas consideráveis. Tratamento especial e privilégios são frequentemente reservados para funcionários de alto nível e membros de qualquer organização / Embora o desdém público possa ter feito com que algumas empresas reduzissem a remuneração dos executivos nos últimos anos, as vantagens dos CEOs permanecem em uma classe própria. Na utilização deste website você Considera-se que leu e concordou com os seguintes termos e condições: A seguinte terminologia aplica-se a estes Termos e Condições, Declaração de Privacidade e Aviso de Renúncia e qualquer ou todos os Contratos: Cliente, Você e Seu se refere a você, a pessoa que acessa este site e aceitar os termos e condições da empresa. A Empresa, Nós Mesmos, Nós e Nós, refere-se à nossa Companhia. Party, Parties, or Us, refere-se ao Cliente e a nós mesmos, ou ao Cliente ou a nós mesmos. 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